ANSATZ - KONZEPT - VORGEHENSWEISE

"Ich glaube fest daran, dass man jederzeit etwas aus dem machen kann, was aus einem gemacht wurde" (Jean-Paul Sartre) - "Das, was man zu verstehen gelernt hat, muss man nicht mehr fürchten" (Marie Curie)

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Grundprinzipien unserer Arbeit als Supervisor/in / Berater/in / Coach... - und das gilt dann natürlich auch für unsere Weiterbildungs-Kurse - sind Empathie, Wertschätzung, Achtsamkeit sowie Präzision, Rollenklarheit und Transparenz.

Einen ersten zentralen Hintergrund bildet das von Carl Rogers begründete Konzept der personzentrierten Psychotherapie & Beratung. 
Zentrale Grundannahme ist, dass in jedem Menschen eine kraftvolle Tendenz wirkt, sich in Richtung auf Wachstum, Autonomie, Integration und Reife zu entwickeln, auch wenn Störungen und Barrieren diese Tendenz nachhaltig behindern können – wobei es wichtig ist, den Zugang zu eigenen Gefühlen (wieder) zu entdecken, da sich nur so stimmige Lösungen finden lassen. 

Einen zweiten zentralen Hintergrund unserer Arbeit bilden psychodynamische und hierbei dann v.a. tiefenpsychologische Konzepte (u.a. von Kohut zur Selbst-Psychologie).
Grundüberlegung hierbei ist, dass die uns heute einengenden Muster durchweg einen Sinn i.S. einer Schutzfunktion haben bzw. hatten – weshalb es sinnvoll sein kann, auch biographisch geronnene Verletzungen und damit dann (je nach Bearbeitungs-Tiefe) ggf. auch Erfahrungen aus Kindheit und Jugend in die Bearbeitung einzubeziehen.

Den dritten Hintergrund bilden systemtheoretische Konzepte (u.a. zum Konstruktivismus) sowie Konzepte zur Verknüpfung von Prozess und Struktur.

Das sind unsere Grund-Konzepte... Wobei wir – je nach Setting – im Einzelfall ggf. auch mit Körper-Übungen oder mit Focusing-Elementen oder auch mit kreativ `erspielenden` Methoden (Psychodrama / Voice Dialogue / Symbolisierungen etc.) arbeiten [> siehe `Methoden` · Ausbildungs-Hintergrund].

Das jeweilige konkrete Vorgehen hängt zum einen vom Setting ab (so wird in Supervisionen & Coachings bspw. zumeist deutlich anders gearbeitet als in Krisen-Beratungen).
Zum zweiten von den jeweiligen Themen, von den von eingebrachten Fragestellungen.
Und dann natürlich auch – in der Begleitung kommt es u.E.n. auf eine Passung an – vom Gegenüber, d.h. von Ihnen… Mehr dazu im Vor- bzw. Erstgespräch.

Weitere Informationen:

Vita (Aus-Fort-Weiterbildungs-Hintergrund)